十屆五次常委（擴大）會議交流材料
班子有擔(dān)當(dāng)是做好一切工作的基礎(chǔ)
民盟山東省農(nóng)科院委員會主委 秦卓明
多年來，民盟山東省農(nóng)科院委員會在山東盟省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終圍繞民盟的中心工作，不斷加強自身建設(shè)，帶領(lǐng)全體盟員積極履行參政議政、建言獻策等職能，在組織發(fā)展、社會服務(wù)等方面取得了較好的成績，先后榮獲“民盟組織建設(shè)工作先進集體”“先進民盟基層組織”等榮譽稱號�，F(xiàn)就其組織發(fā)展和高優(yōu)人才情況匯報如下：
一、基本概況
民盟省農(nóng)科院支部最早始于1980年，2013年成立了民盟山東省農(nóng)科院總支，2016年成立了民盟山東省農(nóng)科院委員會。
目前，委員會現(xiàn)有盟員76人（其中退休盟員14人），主要來自省農(nóng)科院各個研究所、省農(nóng)業(yè)廳、省農(nóng)機局、農(nóng)業(yè)干部管理學(xué)院、齊魯制藥等29家高校、科研院所和企事業(yè)單位的中高級知識分子，研究領(lǐng)域涵蓋了農(nóng)業(yè)、林業(yè)、金融、教育、衛(wèi)生、音樂、電力、機械制造等8個行業(yè)。
二、發(fā)展歷程
民盟山東省農(nóng)科院支部成立到現(xiàn)在已有近40年的發(fā)展史，主要經(jīng)歷了以下三個明顯的發(fā)展階段。
艱難期：2001年以前，擁有15名盟員，3名在職，12名退休，人員老化嚴(yán)重；
緩慢發(fā)展期：2001-2008年，盟員發(fā)展到29人，在職成員擴大到17名，組織活力有所加強；
穩(wěn)定發(fā)展期：2009-2018年，盟員人數(shù)發(fā)展到76人（不包括轉(zhuǎn)到青島市委會的5人），在職盟員發(fā)展到62人，極大地改變了組織面貌。
三、人員構(gòu)成特色
民盟山東省農(nóng)科院委員會充滿活力和激情,這得益于盟員的組織構(gòu)成，主要表現(xiàn)在四個方面：
年富力強：平均年齡46.6歲，年齡優(yōu)勢明顯。14位盟員入選了民盟山東省第十屆委員會專業(yè)委員會，成為各專委會的骨干力量。
層次高：盟員中具有副高以上職稱的47人,擁有研究生以上學(xué)歷的43人（含博士學(xué)位27人）。享受國務(wù)院政府特殊津貼專家2人，泰山學(xué)者2人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才2人，農(nóng)業(yè)部認(rèn)定的崗位科學(xué)家4人，山東省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位專家6人，研究生導(dǎo)師15人。
專業(yè)廣：不僅涵蓋了涉及農(nóng)業(yè)的糧、棉、油、果樹、園藝、蔬菜、畜牧、獸醫(yī)等方向，還有林業(yè)、金融、法律、教育、衛(wèi)生、電力、機械制造等10多個行業(yè)領(lǐng)域。
潛力大：大多數(shù)新發(fā)展盟員都是各個研究所的業(yè)務(wù)骨干，學(xué)歷高，事業(yè)心強。2016年，盟員宋恩亮副所長代表農(nóng)科院援藏，2018年7月底被推薦為所長，這也是盟員在農(nóng)科院首次擔(dān)任正處級職務(wù)。在職稱晉升中，劉同金、程安瑋等盟員在激烈的競爭中脫穎而出；王蕾、孫金月成為2018年第十二批濟南市專業(yè)技術(shù)人才；王長發(fā)成為2018年山東省驢產(chǎn)業(yè)首席科學(xué)家，張偉成為崗位科學(xué)家。
四、組織發(fā)展的具體做法
（一）把高優(yōu)盟員發(fā)展當(dāng)做第一要務(wù)
基層組織是否有活力關(guān)鍵在于人。農(nóng)科院班子成員統(tǒng)一思想，并推選年富力強、富有責(zé)任心的張偉盟員為組織部長。在充分利用組織原則的同時，發(fā)動盟員各自所在單位的資源優(yōu)勢，大力發(fā)展優(yōu)秀青年骨干。積極同青年優(yōu)秀人才進行思想交流，對培養(yǎng)對象進行感情交流，尤其是對高層次人才和重點對象人員入盟做好耐心細致的工作，主動登門，“三顧茅廬”，宣講民盟光榮傳統(tǒng)和組織優(yōu)勢。
（二）嚴(yán)格把關(guān)，確保質(zhì)量和數(shù)量
按照民盟中央《中國民主同盟組織發(fā)展暫行條例》關(guān)于盟員發(fā)展的規(guī)定，兼顧不同的專業(yè)和領(lǐng)域，重點吸收高素質(zhì)、年輕化、高端化、高學(xué)歷的專業(yè)骨干分子入盟，穩(wěn)步發(fā)展盟員。
通過走訪調(diào)查，摸清了農(nóng)科院各個研究所及其附近教學(xué)、科研企業(yè)等單位的無黨派人員數(shù)量和構(gòu)成情況，拓寬非主流界別盟員的視野，確定下一步發(fā)展的后備人選，省農(nóng)科院編制內(nèi)原則要求博士以上學(xué)歷，注意向外發(fā)展新的專業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)單位優(yōu)秀的人才入盟，尤其是積極性高、干事創(chuàng)業(yè)的年青人，發(fā)展過程中要注重改善年齡結(jié)構(gòu)和重點盟員的培養(yǎng)工作，提高委員會的整體生機活力、戰(zhàn)斗力和可持續(xù)發(fā)展能力。
（三）做好優(yōu)秀盟員的培養(yǎng)和引領(lǐng)
基層組織是民盟工作的基礎(chǔ)，為進一步增強組織活力，開展盟務(wù)工作學(xué)習(xí)提升工程。每年年度會議，聘請優(yōu)秀盟員結(jié)合自身實際，介紹成長經(jīng)驗，劉慶忠、楚秀生、臧海云等分別作了報告。同時，宣傳民盟中的科研精英，榜樣的力量是無窮的，一個好的榜樣勝過多種說教。我們把優(yōu)秀盟員介紹給發(fā)展對象，鼓起大家對民盟的認(rèn)識和了解。正因為如此，我們發(fā)展的盟員多是各個行業(yè)的精英或是某一領(lǐng)域的學(xué)科帶領(lǐng)人，也正因為他們，我們自身得以壯大。
（四）開展豐富多彩的活動，不斷增強組織活力
沒有活動就沒有活力，沒有活力就沒有凝聚力。開展活動是搞好基層組織建設(shè)的重要途徑。民盟省農(nóng)科院委員會班子根據(jù)盟省委的工作部署，結(jié)合本組織的實際情況，制定年度工作計劃，并將任務(wù)分解到各支部，確保計劃的落實。計劃著重做到“三個結(jié)合”：一是與上級組織布置的任務(wù)和要求相結(jié)合；二是與盟省委、本單位的中心工作相結(jié)合；三是與盟員的特長相結(jié)合。支部通過思想交流、理論探討、工作研究、參觀訪問等形式，豐富了支部活動的內(nèi)容，提高了盟員參加組織生活的積極性。通過一系列的豐富多彩的活動，增強了支部的活力和凝聚力，增加了組織活動的吸引力，增進了盟員之間的友誼。
五、努力的目標(biāo)和重點
盡管我們做了大量的工作，但離盟省委的要求還有距離。
下一步，民盟省農(nóng)科院委員會將繼續(xù)嚴(yán)格按照組織發(fā)展程序，做好組織發(fā)展的制度化、規(guī)范化和程序化工作。同時認(rèn)真抓好新盟員的培訓(xùn)工作，對新盟員從入盟歷史教育開始，進行系統(tǒng)講解，提高對民盟的認(rèn)識，并協(xié)助準(zhǔn)備入盟申請材料，嚴(yán)格按照發(fā)展程序吸收盟員，為保持和發(fā)展好民盟組織的生機活力和戰(zhàn)斗力而努力。